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月薪3千與3萬的區別，原來學歷才是你技不如人的地方|學歷提升的重要性
同樣的公司上班，同樣的職責范圍，相同的工作量，卻比別人少拿了一部分工資
就是因為自己的學歷不如別人，不符合公司的學歷補貼。
在我們剛開始進入公司的時候，會有很大的工作能力，一開始都非常的亢奮去認真的工作。因為認為只有自己好好的工作，才能夠獲得更多的工資，才能夠讓老板看重，從而提升自己的職位。所以剛進入公司的員工，不會嫌棄自己比較少的工資。但是其實升職加薪，在老板那里還要去考慮更多層次的方面，不僅要看你的工作能力和工作業績。還要去考慮你身上可以去利用的資源和發展前途。所以我覺得，這個問題是必須的，會有很多人在升職加薪上，因為學歷這個問題遇到困難，因為公司往往會根據你的學歷去考慮你的發展前途。之前，我一直覺得學歷不是太重要，重要的是工作能力，交際能力，適應能力。
學歷是進公司的敲門磚
直到前幾天，朋友公司來了一個面試文案策劃的應屆生妹子，看著還行，專業對口，就是學歷是大專。
HR因為她的學歷不是本科沒有錄用。
朋友忍不住問，其實她學歷不是本科，不一定代表她能力不行啊。
HR的話，讓朋友印象很深：那，她憑什么證明自己可以呢？你不得不承認，大部分本科學校不錯的人，能力不差。
所以說，學歷雖然并不能衡量一個人的一切，但它確實是現代社會不少企業的敲門磚。
當學歷影響到自己找工作時，就應該考慮提升自己的學歷，讓自己在職場上更有競爭力。
這是一件特別現實的東西，升職加薪這個東西并不是你想要去進行就進行的。雖然當你升了職位之后就自然會加薪。但是有一些公司為了不讓你加薪，而不去考慮你所說的業績去給你升職。學歷這個問題是非常嚴重的，如果你只是大學剛剛畢業的話，那你的工資一定不會有太大的提高。反而那些研究生，甚至更高的話，他們就很輕松可以提升自己的崗位。
而且不光光是學歷低的人，會受到升職加薪上面的影響，還有一些人，也會受到同樣的影響，而導致不能夠升職加薪，這些人就是在工作中不能好好的對待工作，有些人過于競爭，爭功名利。這才是導致他們不能夠最終得到升職加薪的理由。
高低直接影響了每個人職場競爭力，工資待遇、評職稱和晉升，考研、考公務員，落戶。
1.考取本科，需要有大專畢業證；
2.讀取研究生，需要有本科/?？疲▽？频臅r間更長）；
3.考證-例如:一級建造師，需要最少大專以上；
4.考取護士、執業藥師需要最少大專（大專需要的在職時間更長）及以上相關學歷；
5.現在小孩上重點小/中學,都需要父母至少本科學歷；
SO
在成功的道路上總不是一帆風順的，擁有一個好的學歷為我們創造更多的可能。機會是留給那些有準備的人，不要平時覺得不重要，關鍵時刻卻沒有，千萬不要讓學歷成為了你人生上的"絆腳石"。
永遠不要用你的現狀去判斷你的未來。社會在進步，迭代非?？?，現在就去改變，永遠都不會遲。
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